Un mentor pour trouver sa voie.

Ils ont les diplômes, ils ont l'envie, mais n’ont pas forcément le réseau.
C’est souvent la première difficulté à laquelle sont confrontés les jeunes diplômés pour trouver un emploi à la sortie de leurs études. C’est dans ce contexte qu’intervient l’association « Nos Quartiers et Territoires ont du Talent ».

Créée en 2006, elle accompagne les jeunes diplômés jusqu'à trente ans, avec au minimum un Bac+3, grâce à un dispositif de mentorat professionnel.

Grâce à des partenariats noués avec de nombreuses entreprises, des professionnels en activité accompagnent bénévolement ces jeunes vers l'emploi ou l'alternance. Un dispositif gratuit , qui profite notamment aux diplômés issus des quartiers prioritaires et des zones rurales, souvent isolés face au marché du travail.

Pour bénéficier de ce soutien, les jeunes diplômés sont invités à s'inscrire via l'application mobile NQT ou sur le site nqt.fr. Le parcours débute par une réunion d'intégration et des ateliers collectifs avant la mise en relation avec un mentor dédié.

Cet accompagnement sur plusieurs mois permet au jeune de « se poser » et de « prendre du recul » pour ne plus subir passivement sa recherche d'emploi. Trouver un emploi est parfois compliqué : le mentor aide le diplômé à prendre conscience de ses capacités et de ses qualités, souvent mal exploitées.

« Je me souviens d’un étudiant en Master 2 urbanisme. Il étudiait à l’école de Genève et, par des incidents professionnels, était en grande perdition puisqu’il était manœuvre sur un chantier quand je l’ai rencontré. Il m’a dit : “J’ai tout raté d’un point de vue professionnel”… On a retravaillé ensemble, je lui ai montré tout le potentiel qu’il avait sur le marché, peut-être dans une optique différente de celle qu’il avait en sortie d’école. […] Aujourd’hui, il est adjoint d’une structure d’urbanisme de quatre cents personnes à Strasbourg… », se remémore Olivier Perrot, représentant pour NQT Grand-Est.

Nos Quartiers et Territoires ont du Talent compte actuellement 500 mentors dans le Grand-Est, issus de la fonction publique mais aussi de secteurs comme la banque et l’assurance (Société Générale, Crédit Mutuel), les ressources humaines, la communication ou encore le marketing.

L’association a accompagné plus de 1 000 jeunes en 2025 et vise 900 nouveaux profils pour l’année en cours.